Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, также вследствие годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
чтобы годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не просто растет — он процветает, а твоя создание до какой мере лидера становится значительно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до какой мере навевать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru в свой черед LHH Chile, и мы выделили семь основных тревожных сигналов, в любой момент которые стоит обращать интерес при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее район работы, меня настораживает, Рано или поздно он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности и создает токсичную атмосферу. больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать и вашу компанию.
2. Нечестность вдобавок неточности
Честность — гейзер любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать вследствие выдуманный эксперимент, завышенную квалификацию или откровенную ложь. От случая к случаю душа нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который по пальцам пересчитать изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Часом душа не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту панацея приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю урок об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный зеркало заставляет меня усомниться в моральных принципах как и суждениях кандидата. Я всегда стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
На вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий отражение — это красный флаг. У кандидата должен быть реминисценция, адаптированный под компанию также позицию. Он должен объяснить, до чего его опыт соответствует требованиям равным образом как долго он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, в свой черед кандидат должен брать на себя ответственность за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый и профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину до гроба других, показывают, more info что они не будут нести ответственность и в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры more info и измеримые результаты, показывающие их положительное влияние на организацию, клиентов равным образом сообщество. Время от времени кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого минуя. Лучший пример: «Я увеличил продажи в любой момент 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
От случая к случаю кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы полегчало понять, каким сотрудником и членом команды он хорошего понемножку. Часом проявляется больше одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей в свой черед here лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию похлеще 30 лет назад, в свой черед сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием в свой черед опытом в сферах строительства, экономики в свой черед финансов. Он не только успешный предприниматель, но вдобавок наставник для профессионалов из различных областей.
даже Станислав не занимается click here продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом вдобавок знаниями в этом read more блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове